Topvrouwen.......Hoezo?!

Trenzar in Arnhem is gespecialiseerd in werving en selectie van topvrouwen. Vrouwen die topfuncties ambiëren in directies, raden van bestuur en raden van commissarissen. Vrouwen met een ruime ervaring in een veelheid van organisaties, die zijn voorbereid om op een zeer hoog niveau te acteren. Bij Trenzar hebben ze het Personal Branding Plan – waarover elders meer – doorlopen. Daarom zijn ze klaar om toe te treden tot uw directie of raad van bestuur. Trenzar kent deze topvrouwen door en door. Hun mogelijkheden, vaardigheden en persoonlijke situatie. Trenzar brengt uw vraag naar topvrouwen en hun aanbod bij elkaar. Dat is onze missie. Het argument dat uw organisatie wel een vrouw in de top wil maar geen vrouwen kan vinden, gaat voor ons niet op. Want .... ze zijn er en Trenzar kent ze. Krachtige, hoogopgeleide vrouwen die beschikken over de nodige werk- en levenservaring, die voor uw organisatie van meerwaarde zijn, "leading women". En bent u als topvrouw op zoek naar een nieuwe werkgever dan gaan wij ook voor u aan de slag. Zo brengen we vraag en aanbod bij elkaar.

Trenzar brengt vraag en aanbod van topvrouwen
– leading women –
en topondernemingen bij elkaar

Trenzar afbeelding vrouw 3
Het aanbod

Trenzar brengt vraag en aanbod van topvrouwen – leading women – en topondernemingen bij elkaar. Dat kan op verschillende manieren:

  • Trenzar kent de betreffende vrouwen die geschikt zijn voor uw organisatie en brengt één of meer vrouwen met u in contact
  • Uw organisatie zoekt een specifieke vrouw. Trenzar gaat voor u op zoek om die te vinden
  • U geeft Trenzar de opdracht geven om uw organisatie gereed te maken om meer vrouwen aan te stellen in topfuncties. Vaak is daar een behoorlijke culturele omslag voor nodig. Een uitdaging voor iedere organisatie, die u met Trenzar zeker aankunt.
De vraag

Het aantal vrouwen op topfuncties in het Nederlandse bedrijfsleven is ten opzichte van andere Europese landen relatief zeer laag. Er werken nog steeds veel minder vrouwen in het bestuur van bedrijven dan de overheid wil: minimaal 30% van directies en raden van bestuur zou uit vrouwen moeten bestaan. In het huidige tempo duurt het nog tot 2028 voor de raden van bestuur voor ten minste 30 procent uit vrouwen bestaan, staat in het rapport dat is gemaakt in opdracht van de commissie 'Monitoring talent naar de top'. Voor de raden van commissarissen zal het nog tot 2027 duren voor dit streefcijfer is bereikt. De hoogste posities worden doorgaans nog altijd door mannen bekleed. In slechts 5,3 procent van de gevallen hadden bedrijven een vrouwelijke bestuursvoorzitter. Dat is jammer, omdat vrouwen van ‘oer-sprong’ capaciteiten hebben die mannen ontberen. Topvrouwen verhogen het potentieel van de organisatie. Dat is een vaststaand wetenschappelijk feit.

200